周一上午9点10分，童氏总部23层，人力资源部四处弥漫着一种难以名状的颓丧气息。
以往这样的时候，会议室里已经坐满了人，HR总监林良德正在主持会议。
此刻却人去室空，透过玻璃隔墙，可以看到几位总理一起，关着门在人事行政经理房间里谈话。
HR总监下面，一共设有五位经理岗位：资源规划部经理，招聘配置部经理，培训组织部经理，绩效管理部经理，薪酬福利部经理。
平日里，几位经理和而不同，分工合作，相处颇为融洽。
今日同样围着茶几凑在一起，体会却更为复杂。
“也不知新来的童总怎么打算的，真就这样放走了林总监？”资源规划部陈经理是林总监一把提拔上来的，出于知遇之恩，她的惜别之情最为真挚。
“已经审批了，文件我都收到了。”招聘配置部王经理低垂着眼帘，掩饰住
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